首页 科技 假期怎么过?这份“中秋法律指南”请收好!

假期怎么过?这份“中秋法律指南”请收好!

你是如何度过这个节日呢?在单位加班还是与家人团聚?无论如何选择,都请收下这份中秋指南!

一、舌尖上的安全

中秋节、吃月饼可是遇到质量问题怎么办?

销售者/生产者担责。消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。(食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。)可要求惩罚性赔偿。经营者卖假月饼,“知假售假”,生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。因此,买到假月饼,应该酱紫做:保全相关证据(假月饼、购物凭证、就医记录、鉴定意见等);和经营者协商和解;向消费者委员会进行投诉;市场监督管理部门进行投诉;向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

二、劝君更饮一杯酒

聚餐饭局经常有喝杯小酒更助兴

可是喝酒的这些事你该懂以下几种行为,劝酒人要承担相应法律责任:强迫性劝酒。比如用“不喝不够朋友”“不喝不是男人”等语言刺激对方,或在对方已喝醉、意识不清、无自制力的情况下,仍劝其喝酒的;明知对方不能喝仍劝酒。如明知对方身体状况不适宜喝酒,但仍然劝酒,导致其疾病发作等情形的;未将醉酒者安全护送。若饮酒人已失去或即将失去自控力,神志不清、无法支配自身行为时,酒友未将其送至医院或安全送回家中的;酒后驾车未加劝阻。酒友明知对方酒后驾车而不加劝阻,导致发生车祸等事故的。餐馆可能要担责经营者担责。宾馆、商场、餐馆等经营者需要维护、保管公共设施,保证产品质量和服务符合安全标准,及时发现安全隐患并采取妥善措施消除危险,对可能造成危险的设施、行为设置明显的标志并采取相应的保护措施。因此,餐厅等公共场所仅有“谨慎滑到”“小心触电”等警示标志不能成为餐厅完全免责理由的哦。第三人担责。完全因第三人导致他人发生人身损害,由第三人承担侵权责任,经营者未尽安全保障义务的,承担相应的补充责任。减轻经营者责任。第三人/受害人有明显过错的,如明知下雨,地面湿滑,仍不顾劝阻随意追逐打闹,导致人身损害,可以减轻经营者责任。

三、常回家看看

今年中秋放下一切借口、一切理由使出洪荒之力

也要常回家看看探亲,看望问候老人是法定义务2013年7月实施的《老年人权益保障法》第十八条规定,家庭成员应当关心老年人的精神需求,不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员,应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。中秋节大部分人都会选择回家看望父母,家人团聚。这是中秋佳节的寓意,也是法律赋予我们的义务与责任。

四、中秋加班怎么办?

露从今夜白、月是故乡明又逢中秋

可是你需要加班怎么办?

法定节假日休假制度是这样规定的法定节假日休假制度:法定节假日需安排劳动者休假(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。(法定节日除元旦、春节、劳动节、国庆节以外,还有清明节、端午节、中秋节。)加班工资怎么计算?加班工资计算方式:不同节假日,有不同计算倍数。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:【工作日】安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

【休息日】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

【法定节假日】法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

来源:问律

编辑:李延文

审核:高雅

【来源:商河县人民法院】

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